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Subsidio a la Contratación de Trabajadores Jóvenes

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Subsidio a la contratación de trabajadores jóvenesEs un beneficio expresado en dinero, dirigido a las empresas para incentivar la contratación de trabajadores jóvenes, entre 18 y 35 años, que estén comenzando su etapa laboral.

Este subsidio, beneficia tanto al empleador como al trabajador, y está vigente desde el 1° de julio de 2011.

Descarga nuestro folleto explicativo:


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¿Cuáles son los requisitos para poder acceder al subsidio?

  • El empleador no debe registrar deuda previsional.
  • Que los trabajadores contratados tengan entre 18 y 35 años de edad, contratado por una remuneración igual o inferior a 1,5 veces el ingreso mínimo mensual.

    *La remuneración del trabajador debe mantenerse inferior o igual a 1,5 IMM, y sólo después del mes 12 puede aumentar hasta a 2 IMM (Ingreso mínimo mensual), de lo contrario se pierde el subsidio.
  • Que los trabajadores tengan menos de 24 cotizaciones en una AFP, ya que el subsidio se entrega sólo hasta completar dicho número. No es necesario que sean cotizaciones continuas.
 

¿En qué consiste el subsidio?

  • Para el empleador, el beneficio es el siguiente:
    • El subsidio para los empleadores, equivale al 50% de la cotización obligatoria de cada trabajador joven, calculada sobre 1 ingreso mínimo mensual, (IMM) en otras palabras, el subsidio alcanza a un 5% del IMM.
  • Para los trabajadores el beneficio es el siguiente:
    • El subsidio para los trabajadores jóvenes es el equivalente al 50% del 10 % de la cotización obligatoria calculada sobre la base de un IMM. Este último es aquel vigente en el mes al que correspondan las remuneraciones que dieron derecho al beneficio.
 

¿Cómo se obtiene el subsidio?

  • El trabajador puede acceder directamente al sitio web del IPS www.ips.cl e ingresar sus datos.
  • Tú o el trabajador, deben realizar la solicitud en el Instituto de Previsión Social (IPS), organismo que determina su monto.
  • El trabajador además podrá solicitarlo en la AFP en la que se encuentra afiliado, quien actúa como intermediaria ante el IPS. Para esto, el trabajador deberá extender un mandato especial a la AFP para requerir ante el IPS el Subsidio a la Cotización. Este formulario lo pueden obtener en la Administradora y no requiere autorización notarial.
  • Debes presentarte con su Cédula de Identidad Vigente y la de la empresa, (si va el trabajador, sólo su Cédula de Idnetidad Vigente).

    Importante: Este Subsidio es incompatible con el Subsidio al Empleo Joven otorgado por el SENCE, es decir, el empleador no recibirá ambos Subsidios por un mismo trabajador.
  • Si el trabajador necesita más información respecto al beneficio, ingresa aquí.
 

 

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