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Ahorro Previsional Voluntario Colectivo - APVC

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Ahorro Previsional Voluntario Colectivo - APVCEl APVC es un contrato de ahorro entre la empresa, en representación de tus trabajadores y la AFP o institución autorizada, donde aportas un porcentaje del ahorro que realiza el trabajador, abonándose ambos montos en la cuenta de APVC del trabajador, con el fin de contribuir a mejorar o anticipar su pensión.

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Características

  • Una vez que contratas un APVC, tienes la obligación de ofrecerlo a todos tus trabajadores, y cumplir con el pago de los meses pactados en el contrato.
  • La empresa es quien fija los términos de la oferta.
  • El trabajador es quien opta por hacerse o no parte de este tipo de ahorro.
  • Debes indicar la cantidad de meses de vigencia del plan, la periodicidad de los aportes y el total o porcentaje que entregues en relación al trabajador.
  • Puedes ofrecer contratos de APVC, que contemplen aportes diferenciados de tu parte según la antigüedad del trabajador en la empresa, en la medida que todos, cumpliendo los requisitos de antigüedad, puedan acceder a los mismos beneficios.
  • El trabajador puede acceder a los aportes que realices, en el caso de tener la permanencia mínima requerida en la empresa.
  • Obtienes Beneficios Tributarios, al igual que el trabajador.
 

¿Cuáles son los beneficios para mi Empresa?

  • Los aportes que tu empresa realice por concepto de APVC constituyen gasto para la empresa rebajando de la base tributable.
  • En el caso de que los recursos aportados por tu empresa no pasen a ser propiedad del trabajador (por no cumplimiento de la estadía mínima en la empresa), éstos se te devuelven y constituyen ingresos para efectos tributarios.
  • Este instrumento de ahorro es una herramienta de retención de trabajadores en la Empresa.
  • Contribuyes a incrementar el ahorro previsional de tus trabajadores para mejorar la calidad de vida al momento de la pensión.
     
 

¿Existe un tope en el monto de ahorro?

  • No existe tope por el monto que ahorre el trabajador, pero sí existe un tope para los beneficios tributarios a los que éste accede.
     
 

¿Cuáles son los requisitos para contratarlo?

  • Tanto el empleador como el trabajador, deben aceptar las condiciones del contrato.
  • Para que el APVC sea efectivo, debe haber un mínimo de personas interesadas, en relación al número total de trabajadores de la empresa. No puede ser inferior al menor valor entre el 15% del total de trabajadores de la empresa y 100.
     
  

¿Cómo se contrata?

  • Los trabajadores que opten por adherir a planes de APVC y tú, deben llenar el formulario “Adhesión o Traspaso de Ahorro Previsional Voluntario Colectivo” directamente en la AFP, o en nuestro sitio web.
  • El APVC funciona bajo la modalidad de Descuento por planilla. Por lo tanto, debes descontar de la remuneración mensual el aporte que el trabajador autorice, y pagarlo junto al aporte de la empresa en la planilla de pago a contar del mes siguiente al que firmes el contrato de ahorro, o bien, según definas en el formulario.
  • En el caso que no cumplas con el pago de los aportes pactados en el contrato se aplicarán las disposiciones relativas a cobranza previsional.
 
 

 

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